TOPIK: KARIR
Date : Early April 2008

client01: Hi mbak brissa, apa kabar?
brissa_eden: Baik. How about you?
client01: Baik juga mbak, thanks. Saya mau konsultasi masalah kerjaan nih mbak.
brissa_eden: ok
client01: dulu sekitar tahun 2006 ahir saya pernah konsultasi ama mbak brissa. waktu itu saya tanya masalah pekerjaan, waktu saya masih kerja di australli.
brissa_eden: oh iya, bergeraknya di bidang oil & gas ya. Kalau ga salah anda waktu itu bingung menentukan pilihan mau ke Lebanon atau ke Qatar.
Ahirnya anda pilih yang mana?
client01: Saya pilih Qatar mbak, nama perusahaannya Weatherford. Persis satu tahun. Dan mbak brissa pernah bilang satu tahun pertama di Qatar akan sangat melelahkan dan mengurusi begitu banyak masalah.
brissa_eden: IC. Sekarang juga keliatannya anda lagi lelah bgt. Perlu waktu sejenak untuk recovery energy anda, sebelum kembali ke rutinitas anda.
client01: Emang kenyataannya begitu mbak, satu tahun yang sangat melelahkan. Sekarang saya mau liat bagaimana prospeknya karir saya di perusahaan ini kalau saya masih mau lanjutkan. Karena saya ada tawaran di tempat lain.
brissa_eden: ok. Saya bagi time nya dalam 3 waktu ya. 4 bulan pertama, 4 bulan kedua, dan 4 bulan terahir.
client01: OK.
brissa_eden: 4 bulan pertama (April-July)
perusahaan tpt anda skrg lagi dalam masa perubahan besar besaran. Perusahaan sepertinya menghadapi banyak kesulitan, terutama dalam pendanaan. Keliatan banyak orang2 keluar (PHK), terjadi efisiensi besar2an. SDM –SDM yang meskinya menduduki posisi tertentu pada ga ada.
client01: Bener mbak. Jadi ceritanya begini. Perusahaan ini berdiri sudah bbrp belas tahun. Tadinya sih ga begitu besar. Lalu dalam 5 tahun terahir mereka expansi besar2an. Mereka membeli banyak sekali perusahaan2 kecil, totalnya ada 200 perusahaan, ahirnya perusahaan ini sekarang jadi perusahaan no 3 terbesar (internasional), setelah Schlumberger dan Hulliburton.
brissa_eden: IC
client01: Masalah pendaan yang mbak maksud bener karena semua kegiatan expansi yg kemarin2 menyedot banyak sekali dana. Dan sekarang memang lagi efisiensi besar2an, banyak kegiatan2 yg dianggap kurang menguntungkan dikurangi. Perusahaan2 kecil yang dibawah banyak akan di’reduce’ untuk bikin holding company nya lebih firm.
client01: saat ini turn over dalam 6 bulan terahir sudah 50%. Bayangkan gimana pusingnya. Orang2 yg meskinya duduk di posisi tertentu pada ga ada, ahirnya satu orang mengerjakan begitu banyak hal, yang kdg bukan jobdesc nya. Ahirnya kita jd cape dan stress. Atasan saya juga stress bgt, sering marah2, ahirnya suasananya jd ga enak.
brissa_eden: IC. Untuk 4 bulan kedua (Agustus-November): tampaknya company sedikit lebih baik, banyak peraturan2 baru yg ditetapkan, sepertinya sistemnya mulai ada perbaikan. Tapi efisisensi masih terus berlanjut. Kemungkinan perusahaan akan banyak sekali mengeluarkan dana untuk bulan July-Nov, keliatannya investasi infrastruktur baru.Untuk orang2nya kemungkinan ada perubahan di tingkat di atas anda. Kemungkinan orang baru (boss baru). Mungkin karena perusahaan akan menjual sebagian share (masuk investor baru jadi ada boss baru nambah.
brissa_eden: 4 bulan terahir masih mirip dg keadaan di 4 bulan kedua. Dari sisi managemen dan lapangan perusahaan terus melakukan perbaikan, karena apa yang terjadi 2 thn terahir tampaknya bikin perusahaan kewalahan bgt. Untuk bisa survive mmg hrs byk perubahan, terutama efisiensi. Dan selama masa transformasi begitu emg ga enak. Tapi intinya setelah 4 bulan pertama, keadaannya ga separah thn pertama anda kemarin. Kebetulan anda dapat masa ga enaknya, hehehe.
brissa_eden: Kalau dari inome bgmn?
client01: Income sih lumayan. Masih bisa nabung. Tapi saya pikir kl saya mau lanjutkan disini, saya mau mengajukan kenaikan. Karena awalnya waktu saya mau di’hire’ saya minta 2 banding 2. 2 minggu di outsource, 2 minggu di darat. Tapi kenyataannya 8 minggu di outsource, 1 minggu di darat. Ini aja saya lagi cuti ditelponin melulu. Jadinya ga ada waktu untuk benar2 libur. Makanya saya capek bgt mbak.
brissa_eden: Dilihat dari segala pressure yg anda hadapi, salary anda sedikit dibawah normal, harusnya bisa 15-20% diatasnya. Kedepannya anda lebih baik mengajukan kenaikan 15-20% di luar kenaikan pertahun (10%). Jadi anda bisa minta total kenaikan 25-30% dari salary anda kemarin. Kalau company ga menyanggupi, keluar lebih baik.
client01: Seperti yg saya pikirkan, saya menargetkan totalnya 27%. Untuk jangka panjangnya, prospek karir saya di perusahaan ini bgmn mbak? Misalnya jangka 5 thn ke depan?
brissa_eden: Untuk perusahaannya sendiri, jangka 5 tahunnya kelihatannya progressnya cukup baik, terus melakukan improvement. Masa2 beratnya ya sekarang2 ini, terutama 2007-2009 (2,5thn). Kalau anda memutuskan untuk bertahan di perusahaan ini, anda perlu waktu sekitar 3 thn untuk mencapai posisi paling strategis. Setahun kan sudah lewat (2007). Sisa 2thn lagi. Jadi 2008-2009 masa2 berjuang, to show your best. Keliatannya anda berada di puncak karir maupun financial nya di thn 2010, sekitar 1,5 thn. Tapi berikutnya aga menurun. Mungkin dari sisi kesehatan anda sudah ga begitu mendukung untuk bekerja terlalu keras under pressure
client01: IC. Sekarang saya mau liat kemungkinan satunya lagi.
Saya baru dapat tawaran dari perusahaan sejenis, basenya di Dubai. Perusahaannya sih masih baru berdiri. Tapi mereka menawarkan gaji sedikit lebih tinggi dibanding perusahaan tempat saya sekarang.
brissa_eden: uda berapa lama berdirinya?
client01: Kurang lebih satu tahun
brissa_eden: Saya lihat mereka masih baru tahap administrasi, set up sana setup sini, tapi di lapangannya belum ada kegiatan operasional.
client01: Bener mbak, karena kita kan bergeraknya di services, yang melayani perusahaan2 oil and gas untuk security system. Misalnya untuk pengeboran lepas pantai, kita yang ngurusi safety, perbaikan, pemerikasaan kelayakan peralatan dsb. Jadi ada peraturan2 dan ijin yang cukup ketat untuk bisa beroperasi. Calon user kita sih sudah ada beberapa yang mengajukan, tapi kita masih nunggu ijinnya keluar.
brissa_eden: Targetnya kapan ijinnya bisa keluar?
brissa_eden: Biasanya untuk company sejenis ini berapa lama dari sejak berdiri baru mulai operasi?
client01: Mereka sih target ijin keluar dalam 2 bulan ini. Biasanya dr sejak berdiri 8 bulan udah bisa opreasi.
brissa_eden: Tapi buktinya sudah satu thn masih belum juga operasi. Ijinnya juga belum keliatan akan segera keluar dalam 4 bulan kedepan. Banyak kesulitan disananya. Ada peraturan2 baru jangan2, atau peningkatan standar2 ISO ISO apa gitu. Kemungkinan banyak plan mundur. Ada banyak detail detail yang masih perlu diurus untuk setup perusahaan ini. Kemungkinan standard operasi yang akan diberlakukan mungkin akan lebih ketat, dan perusahaan ini sangat kekurangan orang-orang yang qualified untuk mengerjakan begitu banyak hal.
client01: Bener mbak, makanya mereka telponin saya terus. Ini mereka baru aja telpon nanya kapan saya bisa mulai gabung, padahal saya baru mau libur. brissa_eden: Posisi anda nanti dan job desc?
client01: Di teknis mbak. Saya juga berpengalaman di management, membawahi pekerja lapangannya. Di perusahaan2 sebelumnya saya sering bolak-balik lapangan dan offices, tapi paling banyaknya saya diminta mengurusi lapangan.
brissa_eden: Sebagai pertimbangan anda, perusahaan ini karena masih baru, akan perlu waktu untuk set up. Jadwal yang mereka katakan akan molor. Ijinnya belum keluar dalam waktu dekat, artinya belum akan ada kegiatan operasional lapangan. Kalaupun ijin sudah keluar, akan ada setup setup berikutnya lagi dan itu perlu waktu setidaknya 4 bulan dari ijin keluar. Total waktu untuk bisa mulai running akan memakan waktu paling cepat 8 bulan dari sekarang. Maka bisa dibilang tahun ini belum ada operasi. Kalau anda bergabung ama mereka, setahun pertama pekerjaan anda akan lebih banyak seperti konsultan. memberikan idea bagi perusahaan tentang bagaimana teknis2 yang meski dilakukan, menyusun SOP, training ke anak buah, juga mengontrol ini itu. Jadi lebih banyaknya di office dan mengurusi SDM dulu.
client01: IC.
brissa_eden: Kalau dari sisi CV anda bagaimana? Apakah kalau anda masuk ke perusahaan yang lebih kecil akan berpengaruh terhadap nilai jual anda di kemudian hari?
client01: ga masalah mbak. Di bidang oil & gas services ini nama2 orang yang menguasai bidang ini sih ya itu2 juga. Sudah biasa orang2nya pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain, lalu bisa ditarik lagi, dsb.
brissa_eden: kontrak anda berapa lama di perusahaan yang sekarang?
client01: saya kontrak satu tahun. Dan bisa diperpanjang setiap tahun, kalau masih mau perpanjang.

brissa_eden: dilihat dari challenges nya, kl anda masuk ke perusahaan yg di Dubai, anda akan menghadapi banyak orang2 Junior yg butuh bimbingan anda, jd anda meski mendidik mereka. Bagi owner dan rekan2 yang hire anda, experience dan keahlian anda akan sangat dibutuhkan, karena detail teknis dsb mereka banyak masih kurang paham. Anda lebih seperti tamu kehormatan disini, kl dibandingkan di Weatherford, kl dilihat dr bgmn anda dihargai. Jadi thn ini anda banyak kerjaan office, mendidik orang2, dank ke networking. Kalau dilihat dari kebutuhan tubuh anda untuk bekerja lebih rilex, it’s a better choice, meskipun mungkin jennuh. Asal mereka berani bayar anda 30% lbh tinggi dari yg di perush skrg. Tapi lebih baik kontrak setahun aja dulu.
DST…